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提高军工单位保密制度的因素

日期:2019-10-22 / 人气:2

  一是落实保密责任。保密责任的履行,应从领导干部入手,使其在军工单位中得到有效的传递。有必要充分利用经济惩罚,党的纪律和政府纪律处罚和其他方式认真处理那些不履行保密的责任,不能正确履行职责或者违反保密规定,并反映他们的年度评估保密人员形成一个闭环管理的保密责任。

  二是规章制度。这是军工单位日常工作的基础,应当修订按照上级要求及时,在修订过程中与相关部门沟通,确保保密系统的修订,更重要的是执行,应该充满稳定的交叉使机密人员及时了解系统需求。同时,实施规章制度最有效的手段是通过信息管理逐步实现制度流程化。借助信息技术,不仅可以提高工作效率,实现数据的集中管理,还可以将系统需求融入到流程中,有效规范规章制度的执行。

  三是规范定密工作。定密是保密管理的“源泉”。如果定密出现不准确,就有可能导致保密失效,造成不必要的人力、物力、财力的浪费。军单位要规范保密信息,不能停留在标准的程序中,要实现保密信息的准确性。第一,军工单位要及时修订国家机密的范围分解,进一步细化定密项目,努力实现密级点的准确识别。对于电子文件,应逐步采用标准保密制度,以技术手段实现强制性标准保密。其次,在保密认定过程中要严格控制知识范围。根据“工作需要”和“最小化”的原则,对知识人员进行个体界定。最后,有必要定期进行解密工作,避免出现“只能确定、不能解决”的局面。

  四是加大奖惩力度。军工单位一般承担大量涉密任务。一方面,必须形成高压的保密状态,通过严肃处理重大违规和泄密事件,对广大涉密人员形成威慑。另一方面,由于认识不足问题发生的隐患,积极和及时报告尚未造成后果的情况下,“广泛激烈的经济”,并使批评教育实际情况的基础上进行批评教育等方式,发现问题的人不敢说否则,小问题变成大问题。同时,对在保密工作中表现突出的人员给予更多的奖励,给予明确的奖惩,调动内部的积极性,形成人人努力“保密先进”的良好局面。


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