爱波网

新闻资讯 news真实、正向、传递价值

当前位置:主页 > 新闻资讯 > 行业新闻

全面分析保密协议与竞业禁止协议的区别

日期:2019-10-31 / 人气:1

  大家可能还对保密协议与竞业禁止协议不是很了解,接下来,小编从以下4个方面给大家一个详细的解答:

  1、性质不同

  保密义务是一种法律义务。保密义务来源于法律的规定。我国《反不正当竞争法》第十条对侵犯商业秘密就已经作出了相应的规定。所以,无论是劳动者还是用人单位都要检查有没有明确约定保守商业的重要秘密,劳动者在公司离职之后都有义务保守商业的重要秘密。不同之处在于,如果雇主和雇员之间的保密协议,应首先适用于双方的协议,如果双方之间没有秘密协议,用人单位不能持有劳动者的违约责任,只能范围内侵犯商业秘密的劳动者,在侵权法律责任追究非法劳工的保密义务,保密保护限于商业秘密的法律意义范围,不包括用人单位的其他秘密。

  竞业禁止义务是一种合同式的义务。竞业禁止义务主要来自于劳动者用人单位在劳动合同中的约定。用人单位和劳动者之间没有竞业禁止协议的义务,劳动者不承担竞业禁止义务。

  2、限制行为不同

  保密义务的限制是员工离职后在本单位工作期间使用或向他人披露或向他人泄露其所知道的商业秘密或者是其他的秘密。它不限制员工从事竞争性业务或在竞争性企业工作。与竞业禁止义务相比,保密义务的限制相对较弱,不像竞业禁止义务那样限制劳动者使用单位所获得的全部信息和劳动技能的机会和权利。

  竞业禁止义务限制的是员工在离职之后从事某一种专业、服务或者经营一类产品的行为。

  3、生效条件不同

  保密协议的生效并不是以用人单位想劳动者支付经济的赔偿金为首要的条件,保密协议一般都是双方的意思达成一致,盖章或者双方签字就可以了。

  竞业禁止协议是用人单位向劳动者支付经济赔偿金为有效条件,不然,竞业禁止协议对劳动者不具有法律效力。

  4、期限不同

  保密义务是没有任何期限限制的,只要需保密的商业秘密存在,那么劳动者的保密义务就一直存在。

  而竞业禁止义务是有期限限制的,在职的竞业竞业期限就是与劳动关系的存续期间。劳动者在离职之后的竞业禁止期限,由用人单位与劳动者商量后才可以确定,但是最长时间不可以超过劳动合同法规的两年期限。不然,就会因为过度限制劳动者择业的权利,损害劳动者的利益。


爱波网 任你博 爱波网 爱波网 爱波网 爱波网 广东11选5 爱波网 爱波网 爱波网