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工勤人员保密管理规定是什么?

日期:2019-12-24 / 人气:16

  一是严格执行保密管理规定。严格地说,工人和工人不能接触国家秘密的载体,不能接触国家秘密的信息。但是,有的机关和单位因为方便,无视保密管理的要求,客观上为职工和职工违反保密管理的规定创造了条件,默许了保密违规的发生。涉密载体和设备的保管和管理存在严重的疏忽和漏洞,为别有用心的人提供了机会。

  二是明确工勤人员保密管理主体的责任。工人的构成更为复杂,包括合同工、临时工和劳务派遣人员。对合同工和临时工,由用人单位作为用人单位承担管理责任;但对于劳务派遣人员而言,政府机构与劳务企业之间的保密管理责任划分不够明确,存在推诿、逃避的现象。小编认为劳务派遣人员不能简单地从人员雇佣关系中划分管理责任,必须结合实际工作情况进行科学具体的分析。如劳务派遣人员的招聘、聘用,由劳务公司负责有关人员的背景调查。派遣人员正式上岗前,有关部门和单位应当对人员的背景进行审查,防范别有用心的窃取秘密。虽然劳务公司一般负责员工和工人的日常管理,但政府机构必须了解涉密场所和涉密事项的管理,确保保密管理制度的规定得到忠实执行。

  三是完善涉及职工的保密管理制度。目前,各机构单位一般没有制定专门的人员保密管理制度。现行相关保密制度的内容过于宽泛,对实际工作的指导作用有限。例如,对工人和工人出入涉密场所的方式、程序、监督机制和注意事项等都没有规定。未对员工保管、使用、借用涉密场所的门禁卡、门钥匙提出限制性控制措施;在网上申请兼职工作、简历或工作经验没有限制;对于工作中可能发生的保密突发事件,没有事先制定的应急计划,也没有明确的处理步骤和措施。

  四是全面覆盖工勤人员保密教育。机关和单位要重视职工保密教育,全面覆盖职工保密教育。员工一般受教育程度不高,要加大保密提醒的强度,还要注意提醒内容的针对性和实用性。一旦发现保密违法行为,保密行政部门有责任坚决查处。然而,通过调查和惩罚来互相教育是我们的追求。“法律以上,教育以下”。保密管理的根本目的是通过保密教育提高保密意识,提高保密技能和保密水平,落实保密法律法规的具体要求。